簡歷是我們開啟事業(yè)之門的鑰匙，因此，掌握一定的原則可以讓我們的簡歷脫穎而出，你知道有哪些原則嗎？
一、真實性
簡歷是你交給企業(yè)的一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。但是優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。
二、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不假思索投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，要壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠顯示自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，其中重要的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的閃光點可以點到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。
簡歷需要優(yōu)化但重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)才是拿下offer的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重要信息，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷算是完成了使命。
